「デイサービス管理者の給料はどれくらい？」
「デイサービス管理者の給料は高くなる可能性あるの？」

など、デイサービス管理者の給料について知りたい方のために、平均年収などについて解説いたします。

収入アップの方法やキャリアパスなども触れているため、ぜひ参考にしてください。

デイサービス管理者の給料

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、デイサービスの管理職は平均給与額361,080円といわれています。

デイサービス管理者の平均年収

施設種別	管理職の平均給与額	管理職の平均年収額
デイサービス(通所介護)	361,080円	4,332,960円
介護老人福祉施設	436,850円	5,242,200円
介護老人保健施設	420,010円	5,040,120円
介護医療院	383,490円	4,601,880円
訪問介護	367,190円	4,406,280円
通所リハビリテーション	379,200円	4,550,400円
特定施設入居者生活介護	404,740円	4,856,880円
小規模多機能型居宅介護	371,280円	4,455,360円
認知症対応型共同生活介護	363,620円	4,363,440円

上記は介護施設に従事する管理職の平均給与額と、平均給与額から算出した年収を表にしたものです。

デイサービスの管理職は、介護施設全体で比較すると他施設の管理職よりも給与が低い傾向にあります。デイサービスは施設の特性上、要介護度が低い利用者が多く、夜勤もないためです。

また、時間当たりの介護報酬が高く設定されている訪問介護や認知症通所介護と比較しても、平均給与はあまり高くありません。

デイサービス管理者の手取り額は？

デイサービス管理者の手取り額は、27万〜29万円といわれています。給与の内訳は、基本給や各種手当、賞与などが含まれ、さらに所得税など各種控除が差し引かれたものが手取り額です。

扶養家族の人数や控除の状況によって多少前後しますが、一般的な目安としては給与の約75〜80％が手元に残る金額といわれています。

デイサービス管理者の役割や仕事

• 安定的な事業運営
• スタッフの育成・シフト管理によるサービスの質向上
• 人員基準や加算申請などの法令遵守・リスクマネジメント

デイサービス管理者の仕事内容は、主に上記の3つです。その他、書類作成や急な欠員対応、集客活動なども業務に含まれます。

デイサービスを安全に運営し、利用者や家族、スタッフ、ケアマネジャー、地域から信頼される施設づくりが求められるでしょう。

デイサービス管理者の仕事内容について詳しくはこちら↓
デイサービス管理者の仕事内容は？経営・人事・法令遵守を成功させるポイント

デイサービス管理者が給料アップするには？

• 他職種との兼務
• 介護報酬の加算取得
• 集客とマネジメントに注力する

デイサービス管理者の給料をアップさせる具体的な方法として、上記3つが挙げられます。

他職種との兼務

• 生活相談員
• 機能訓練指導員
• 看護職員（看護師・准看護師）
• 介護職員

上記はデイサービス管理者が兼務できる職種です。デイサービス管理者は、上記の職種において「同一事業所内であること」「それぞれの職種に必要な資格要件を満たしていること」を条件に兼務できます。

デイサービス管理者が他の職種を兼務すると、管理者の役職手当に加え、兼務する職種に応じた手当が上乗せされる可能性が高いため、給料アップが目指せるでしょう。

デイサービス管理者が兼務できる職種について詳しくはこちら↓
デイサービスの管理者が兼務できる職種は？介護保険法に則った方法や注意点など解説

介護報酬の加算取得

加算を適切に算定できているデイサービスは収益が安定するため、デイサービス管理者の評価や給料が向上しやすくなります。

特に、賃上げに直結する「介護職員等処遇改善加算」 や介護報酬のベースアップが期待できる「生産性向上推進体制加算」 などは、給料アップにつながりやすい加算です。

介護職員等処遇改善加算について詳しくはこちら↓
【2026年最新】介護職員等処遇改善加算とは？計算方法や1と2の違いなど解説

生産性向上推進体制加算について詳しくはこちら↓
【令和8年】生産性向上推進体制加算をわかりやすく解説。肝となるデータ提出と実績報告

集客とマネジメントに注力する

デイサービス管理者の給料は、デイサービスの売り上げと深く関係しているため、利用者獲得やスタッフの管理・業務効率化に注力すると給料アップが目指せるでしょう。

デイサービスの売り上げは、大半が「利用人数×利用回数」で決まり、管理者がケアマネジャーや地域にアプローチをするなどで集客に成功すると、利用人数や利用回数の増加が期待できます。

また、スタッフの離職を防いだり現場の負担軽減に取り組んだり、安定した高品質なサービスの提供が継続できるようマネジメントできれば、デイサービスが得る収入の底上げにつながるでしょう。

管理者の給料が高いデイサービスの特徴

• 稼働率・加算取得率が高い
• 複数のデイサービスを運営
• インセンティブ制度がある

管理者の給料が多いデイサービスは、主に上記のような特徴があります。

稼働率・加算取得率が高い

高稼働率・高加算で運営できているデイサービスの管理者は、業界平均を上回る給料を得ている傾向があります。

デイサービスの収益が大きいほど管理者やスタッフの給与に還元されやすいため、多くの利用者を獲得しつつ介護報酬をしっかり確保している施設では、高収入が十分に期待できるでしょう。

複数のデイサービスを運営

複数のデイサービスを運営している中規模から大規模の法人は、デイサービス管理者の給料を高く設定しているところが多いでしょう。

中規模から大規模の法人は財務基盤が安定しており、基本給のベースや賞与の支給実績が高い可能性があります。また、複数のデイサービスを統括する統括管理者やエリアマネージャーへステップアップする道もあるため、年収アップを目指せるでしょう。

インセンティブ制度がある

個人の成果が給料に反映されるインセンティブ制度を導入しているデイサービスでは、成果を出せば出すほど給料の向上につながるでしょう。

評価されやすい項目として挙げられるのは「新規利用者の獲得数」や「目標稼働率の達成」「スタッフの離職率低下」などです。

成果に応じて毎月の手当が上乗せされたり、賞与に還元されたりすることが期待できます。

デイサービス管理者になるためには

デイサービス管理者になるための必要な資格や、キャリアパスについて解説いたします。

必要な資格

デイサービス管理者に特別な資格は必要ありません。介護スキルより経営・管理業務が重要視されるため、デイサービスを安定して運営するための判断力や調整力さえあれば、無資格でも可能です。

しかし、介護現場への深い理解が必要であることから、介護業務に関する実務経験などは強く求められるでしょう。

デイサービス管理者の資格について詳しくはこちら↓
デイサービス管理者に資格は不要？必要なスキルや持っていると役立つ専門知識などを解説

キャリアパス

1. 現場スタッフ（介護職員・生活相談員）
2. 現場リーダー／主任
3. デイサービス管理者
4. 統括管理者／本部職／大型施設の管理者

現場で介護や生活相談員の実務経験を十分に積んだ後、就任するのが一般的です。管理者になった後は、事業所の数値管理や集客、スタッフマネジメントの実績をもとに、複数店舗を束ねる統括管理者や本部の専門職などへ、さらなるキャリアアップが狙えます。 

デイサービス管理者の給料でよくある質問

• 給料の割に大変なイメージがあるが？
• 給料が高くても「辞めたい」ときがある？
• 現場経験が浅くても管理者になれば給料は上がる？

デイサービス管理者の給料に関してよくある質問3つにお答えいたします。

Q．給料の割に大変なイメージがあるが？

A．改善されています。

介護業界は給料の割に業務負担が大きいといわれることがありますが、介護職員等処遇改善加算の導入や介護報酬の改定など、国が動いて給与面や職場環境の面など改善されはじめています。

介護情報基盤など業務効率化が革新的に進むなど、今後も大幅な改善が期待できます。

介護情報基盤について詳しくはこちら↓
「介護情報基盤」とは？助成金やケアプランデータ連携システム、ポータルの活用法を解説

Q．給料が高くても「辞めたい」ときがある？

A．高給与でも辞めたいと感じる管理者はいます。

現場スタッフからの要望や、経営層からのプレッシャーで板挟みになりやすいポジションであるため、決して楽ではありません。

エリアマネージャーや本部のフォロー体制が整っているかどうかは、管理者の働きやすさとして重要です。

Q．現場経験が浅くても管理者になれば給料は上がる？

A．役職手当がつくため、給料アップが期待できます。

しかし、管理者は「スタッフの離職防止」「稼働率や収支の管理」などマネジメント能力が不可欠です。現場ケアへの理解や事業運営のノウハウも求められるため、経験の浅さをカバーするための積極的な学びや努力が必要になるでしょう。 

デイサービスのホームページはらっくうぇぶへ

デイサービスのホームページは、介護・福祉業界専門のWEBサイト作成代行「らっくうぇぶ」が承ります。

デイサービス管理者の給料アップには、稼働率アップや効果的な集客が欠かせません。らっくうぇぶは、デイサービスの魅力をわかりやすく伝えるホームページを作成し、新規利用者獲得のベースづくりをサポートいたします。

また、職場の雰囲気や働きやすさの発信により質の高い採用にも繋がり、採用コストの削減が期待できます。サイトの運用・更新まで丸投げできるため、管理者の業務負担軽減にも役立ちます

デイサービス管理者の給料は業績向上で高くなる可能性あり

デイサービス管理者の給料は、平均361,080円といわれており、手取り額は27～29万円と予想されます。

夜勤がなく、要介護度が低い利用者が多いという特性上、介護施設のなかでは落ち着いた金額ではありますが、他職種との兼務や介護報酬の加算取得、集客とマネジメントに注力し、デイサービスの売り上げ向上につなげれば、平均以上の給料も目指せるでしょう。

また、管理者の給料が多いデイサービスは、稼働率・加算取得率が高く、複数のデイサービスを運営しているなどの特徴があります。

らっくうぇぶでは、デイサービスのホームページ作成で稼働率の向上や集客、採用のサポートが可能です。プロによる魅力が伝わるわかりやすいホームぺージで、デイサービスの売り上げ向上に貢献し、業所の安定運営を強力にバックアップいたします。デイサービスのホームページは、ぜひ「らっくうぇぶ」にご依頼ください。