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2025.2.3

介護施設の効果的な採用サイトについて。作り方などを解説

介護施設の効果的な採用サイトについて。作り方などを解説

「介護施設の採用サイトはどう作るの?」
「質の良い人材が確保できる採用サイトにしたい」

とお悩みの方のために、介護施設における採用サイトの作り方についてまとめました。

採用サイトの重要性や充実化で得られるメリット、掲載するべきコンテンツなどを解説いたします。

介護施設は採用サイトが重要?

介護施設は採用サイトが重要?

介護施設で大きな問題となっている人材不足解消のためには、求人情報の発信が重要です

外部の求人サイトは求職者にアクセスされやすく募集の認知を広げることが可能ですが、掲載フォームが決められており、施設の魅力や特徴を十分に伝えきれない可能性があります。

特に、職場の雰囲気や施設独自の取り組み、教育制度などの詳細を掲載することは難しいでしょう。

介護職員の半数以上が職場選びに際して不安を抱えており、なかでも「職場の雰囲気がわからない」という不安が多いといわれています。

求職者が安心して応募できる環境を整えるためにも、自施設の採用サイトを持って施設の魅力を余すことなく伝える必要があるでしょう。

介護施設のホームページについて詳しくはこちら↓
介護施設にホームページは必要か?制作のコツや事例を紹介

介護施設の採用サイト作成メリット

介護施設の採用サイト作成メリット
  • 入社後の早期離脱防止になる
  • 費用が抑えられる
  • 自由度が高い

介護施設が採用サイトを作成すると、上記のようなメリットが得られるでしょう。

入社後の早期離脱防止になる

自施設の採用サイトで発信すると、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防止できるでしょう。

採用サイトでは、施設の理念や具体的な業務内容、職場環境、福利厚生など、詳細な情報を掲載します。

求職者は入社前に施設の特徴や働き方を理解でき、入社後の働き方やキャリア形成を具体的に思い描くことが可能です。

職場の様子や先輩社員の声を掲載すると、求職者はよりリアルな働く未来をイメージできるため、早期離脱防止につながるでしょう。

費用が抑えられる

求人募集に関する費用を抑えることは、継続的な採用活動が必要な介護施設にとって大きなメリットです。

介護業界は人材不足なため、求人サイトには多くの募集が掲載されています。

そのなかで応募者を増やすには、他施設にはない魅力や働くメリットを詳細に記載することが必要です。

介護施設はどこも人材不足が深刻化していることから、求人も競合が多い傾向にあります。

そのため、求人サイトの無料掲載だけでは埋もれてしまい、結局有料掲載しなければならなくなることも少なくありません。

自施設で採用サイトを持っていれば無料掲載から誘導でき、差別化をはかれるでしょう。

応募者の増加が期待できるため、人材確保につながりやすくなります。

ホームページ運営や管理の費用についてはこちら↓
ホームページの運営や管理にかかる費用は?維持費や代行の料金相場など

自由度が高い

採用サイトでは、施設の特徴や強みを自由なレイアウトで表現できます。

写真や動画、インタビュー記事など、さまざまなコンテンツを活用して、施設の魅力を多面的に伝えられるでしょう。

また、一日の流れや、職場の雰囲気、研修制度の詳細など、求職者が知りたい情報を細かく掲載できます。

介護施設の採用サイトに掲載するコンテンツ

介護施設の採用サイトに掲載するコンテンツ

介護施設の採用サイトは求職者の疑問や不安を解消し、応募を促進する役割があります。

以下に紹介する主要なコンテンツを組み合わせると、魅力的な採用サイトを作れるでしょう。

募集要項

  • 募集職種
  • 仕事内容
  • 応募資格
  • 勤務条件
  • 給与・待遇
  • 福利厚生
  • 応募方法

上記の募集要項は必須です。

具体的な業務内容や求める人物像を明確に記載すると、求職者が職務を想像しやすくなります。

介護施設の場合、夜勤の有無や休憩時間、シフト体制などの詳細な労働条件を明記すると、求職者の不安を解消し、より適切な人材との出会いにつながるでしょう。

採用フロー

採用フローは応募から内定・入社までの流れです。

図解を用いると分かりやすいでしょう。

面接の形式や回数、職場見学の有無、合否の連絡方法や選考期間なども記載すると、求職者は安心して選考に臨めます。

内定後の手続きや、入社までのスケジュールについても記載すると親切です。

会社概要・企業理念・ミッション

施設の歴史や規模、所在地などの基本情報に加え、企業理念やミッションを丁寧に説明すると、施設の目指す方向性や価値観を求職者と共有できます。

介護施設では「利用者のQOL向上」といった理念に共感できる人材を採用することが大切です。

施設の特徴や強み、今後の展望なども記載すると、求職者が長期的なキャリアを描きやすくなるでしょう。

福利厚生・職場の写真・スタッフインタビュー

実際の職場環境や雰囲気を伝えるため、施設内の写真や動画を積極的に活用しましょう。

休憩室やスタッフルームなどの施設内写真、実際の業務風景、職員同士のコミュニケーションの様子なども掲載します。

現役スタッフのインタビューは、リアルな職場の雰囲気や働きやすさを伝えられるため、人材確保に有効です。

福利厚生については、休暇制度、各種手当、社会保険、研修制度など、具体的な内容を分かりやすく説明しましょう。

キャリアパス・研修制度

介護職員のキャリアパスを示し、キャリアアップの可能性を具体的に提案することが大切です。

資格取得支援制度や研修プログラムの内容を伝えると、求職者がキャリアアップをイメージしやすくなります。

また、長く働いているスタッフの事例を紹介すると、キャリアアップを見込んだ意欲的な求職者が集まりやすくなるでしょう。

介護施設の採用サイトを効果的に運用するには

介護施設の採用サイトを効果的に運用するには
  • 求人媒体と組み合わせる
  • スタッフブログをこまめに発信する
  • 定期的に効果測定する

上記は、採用成功につながる運用のポイントです。

求人媒体と組み合わせる

求人サイトは多くの求職者が利用するため、広範囲にわたるリーチが可能です。

そのため採用サイトは、求人媒体と組み合わせることで相乗効果を生み出します。

施設の雰囲気や待遇の詳細など、求人媒体のフォームに記載できない内容を採用サイトに記載します。

求人媒体の原稿には採用サイトのリンクを掲載し、興味を持った求職者がより詳しい情報を得られるようにしましょう。

スタッフブログをこまめに発信する

スタッフブログを定期的に更新し、直近の雰囲気をリアルタイムで発信しましょう。

スタッフブログは、リアルな現場の様子を伝えられる媒体です。

行事の様子や日常業務の風景、新スタッフの声などを定期的に更新すると、施設の活気を伝えられます。

介護施設ブログで更新すべき内容についてはこちら↓
介護施設のブログは何を書けばいい?書き方や更新頻度などを解説

定期的に効果測定する

アクセス解析ツールを活用して、閲覧数や滞在時間、応募につながった経路などを定期的に分析しましょう。

定期的に効果測定を行うと、求職者が何を求めているのか、どの情報が特に関心を引いているのかを把握できます。

効果の出ているコンテンツを強化し、効果が薄いコンテンツは見直しや削除を検討すると、リソースの有効利用が可能です。

データに基づいて情報の追加や更新を行い、より効果的なサイトへと進化させていきましょう。

介護施設の採用サイトはらっくうぇぶへ

介護施設の採用サイトはらっくうぇぶへ

らっくうぇぶは介護・福祉施設のホームページ作成に精通したWEB制作サービスです。

採用サイトについても、地域性や求める人物像に合わせたサイト作成で自施設にマッチした採用をサポートします。

施設の魅力を最大限に引き出すデザインと使いやすい管理システムで、効果的な採用活動をバックアップするため、まずはお気軽にご相談ください。

採用サイトの充実化で人材不足の解消へ

介護施設は採用サイトを設けると、質の高い求人を集めやすくなり採用費用の削減効果も期待できます。

採用サイトには、募集要項だけではなく職場の雰囲気が伝わるブログや詳細なキャリアパスを掲載するのがおすすめです。

長く働ける施設だと感じてもらいやすくなるでしょう。

らっくうぇぶは、施設を差別化するマーケティングから支援するため、自施設の強みを生かした採用活動の展開をサポートします。




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